OUTPLACEMENT

Solutions stratégiques en outplacement : faciliter les transitions grâce à notre expertise

En tant que consultant, fort d'une expertise acquise au cours de deux décennies, je suis consciente que dans le monde de l'entreprise, les transitions des employés ne sont pas uniquement une question de procédure, elles constituent des catalyseurs essentiels dans la dynamique organisationnelle et les carrières individuelles.

Au moment où le rééquilibrage du capital humain aboutit à un catalyseur axé sur la valeur, l'obligation légale et éthique conduit à fournir un redéploiement opérationnel de carrière, en particulier lorsque les employés y ont droit en vertu de la loi en raison de délais de préavis prolongés (30 semaines ou plus), de leur âge (45 ans et plus) ou de circonstances de force majeure.

Je me distingue en proposant des services de réorientation des talents stratégiquement adaptés, conformes aux exigences légales et qui renforcent votre image de marque.

Mon approche fondée sur le capital humain intègre à la fois la résilience psychologique et des stratégies de recherche d'emploi basées sur une réflexion à long terme, garantissant ainsi que les talents sont soutenus et dotés des ressources nécessaires pour se réinsérer sur le marché du travail.

Grâce à ce processus systématique, nous déployons le Stepchange Model©, un outil visuel conçu pour optimiser le transfert de compétences et l'avancement professionnel, via un coaching individuel, des ateliers de groupe ou un modèle hybride qui combine les deux formats afin de tirer parti des résultats organisationnels.

Travaillons ensemble pour renforcer le bien-être de votre capital humain.

Contactez-moi pour de plus amples informations au 0475/43.87.51 ou via Linkedin

Nous accompagnons vos collaborateurs en français, néerlandais et anglais.