OUTPLACEMENT

Strategische outplacementoplossingen: transities versterken met expertise

Als uw consultant, met twintig jaar ervaring en expertise, ben ik mij ervan bewust dat transities van werknemers in het bedrijfsleven niet alleen een procedurele aangelegenheid zijn, maar ook een cruciale katalysator vormen voor de dynamiek binnen de organisatie en de individuele loopbaan.

Wanneer meerwaarde wordt gecrëerd tijdens dit rouwproces leidt de wettelijke en ethische verplichting tot het bieden van operationele herplaatsing; met name wanneer werknemers daar wettelijk recht op hebben vanwege verlengde opzegtermijnen (30 weken of meer), leeftijd (45+) of overmacht; tot een nieuwe start.

Ik onderscheid mij door strategisch op maat gemaakte diensten voor talentheroriëntatie te leveren die voldoen aan de wettelijke vereisten en uw merkwaarde versterken.

Mijn op menselijk kapitaal gebaseerde aanpak integreert zowel psychologische veerkracht als datagestuurde zoekstrategieën voor banen, waardoor talenten worden versterkt en voorzien van middelen om opnieuw te integreren in de professionele arbeidsmarkt.

Via dit systematische proces zetten we het Stepchange Model© in, een visueel hulpmiddel dat is ontworpen om de mobiliteit van het personeelsbestand en de loopbaanontwikkeling te optimaliseren, via individuele coaching, groepsworkshops of het hybride model dat beide formats combineert om de resultaten van de organisatie te verbeteren.

Laten we samenwerken om het welzijn van uw menselijk kapitaal te versterken.

Contacteer me voor meer informatie op het nummer 0475/43.87.51 of via Linkedin

We begeleiden uw werknemers in het Nederlands, Frans en Engels.